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6 ideas sobre relaciones con los empleados que desearía tener y cómo conseguirlas

Este recurso ha sido publicado por HR Acuity

La gestión eficaz de las relaciones con los empleados es fundamental para prevenir problemas en el lugar de trabajo, garantizar el cumplimiento de la normativa y mantener una cultura organizativa sólida. Muchas empresas siguen utilizando métodos anticuados e incoherentes para hacer un seguimiento de los incidentes con los empleados, lo que provoca lagunas en los datos, exposición a riesgos e ineficacia. Esta guía destaca la importancia de la documentación estandarizada, la gestión proactiva de riesgos y el seguimiento de casos basado en datos para detectar patrones de comportamiento en el lugar de trabajo, discriminación e infracciones de las políticas. Al aprovechar la tecnología estructurada de relaciones con los empleados, las organizaciones pueden mejorar la equidad en el lugar de trabajo, reducir la responsabilidad, mejorar los esfuerzos de diversidad e inclusión y fomentar una fuerza de trabajo más transparente y comprometida.

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